银行的事情现在还香吗？

作者：银行青年泉源：银行青年原标题：银行的事情现在还香吗自打中国有了银行业，银行领域的事情岗位看起来总是那么的高峻上和轻松。在老一辈和许多不相识银行的人看来，银行是金饭碗，银行职工事情朝九晚五；不仅事情轻松、情况良好，更有高额的收入，在诸如相亲等社交场所往往是最受接待的。那么现实果真如此吗？银行人真的是高薪待遇吗？今天小编就带你相识银行人真实的待遇和事情情况是什么样的。

银行的真实待遇银行的待遇基本上由这四部门组成：基础人为+福利+补助+绩效奖金，差别的岗位待遇也是差别的，基本以这个为尺度。银行柜员：以正式员工为例，银行柜员在一二线都会的基本人为维持在3000至4000左右，三四线都会基本上就只有2000多，福利和补助的话和其他职位没有多大的差距，关于奖金绩效则是看小我私家的能力，这是和业绩直接挂钩。但大致上银行柜员的奖金维持在1000-5000不等。业绩欠好的情况下，奖金还可能直接没了。

综合来看，银行柜员一年的年薪待遇则在5万到10多万不等，这中间到达最高水平的则少之又少。那么对于银行柜员未来更好地生长就是转岗和升职。转岗无非是做客户司理或者后台治理类事情；升职则是向高级柜员、柜员业务主管偏向生长。

客户司理：从一些网络数据分析可以知道客户司理在各大银行的整体薪资还是可观的。在一二线都会，一个有着几年事情履历的客户司理的年薪基本上可以维持在10万到20万不等，甚至有的更高；在三四线都会及县城的一部门客户司理也可以到达7万至10多万。固然客户司理大部门人为都泉源于绩效，而拿到高绩效的前提就是跑客户，也是相对比力辛苦的。

银行高管：银行高管的薪资则是按差别的层级来的，总行与各分行、支行的待遇纷歧样，差别的部门也有差别职位的高管，且高管的薪资往往也与业绩挂钩。以支行行长为例，在一二线都会的支行长的月薪基本为2万至5万不等，有的更高，年薪也就是可想而知；而在三四线都会的支行长的年薪普遍为10多万-20多万不等。

但银行最高的收入群体也纷歧定就是高管，另有许多被我们忽略的高收入群体，因此大家通常也会讲到自己被平均了。整体来讲，银行业的薪资待遇整体都处于中上水平，银行仍属于高收入行业。银行收入差距大吗其实岂论在哪个国家、哪个行业，普通职工和公司高管都存在收入差距较大的现象，银行业也不破例。

由于银行业是属于一个比力制度化规范化的行业，因此银行业的这种收入差距是处在一个较为可控的规模区间。在其他金融领域，高管与普通员工收入的差距悬殊会拉的更大。那么银行的这种收入差距是合理的吗？还是要分情况的。

合理的：金融行业门槛高、专业性强，高人为是很正常的。这种收入的差距所允许的合理规模一般都可以扩大至2至3倍，而且在银行业这种收入差距更多的由业绩发生的，在市场行情良好的条件下水涨船高，员工的整体人为都高。在国有银行，实际上是存在限薪的这样一个配景，这样也会导致高管与员工的收入差距缩小。不合理的：在部门银行还是存在业绩考核措施过于严苛的现象，除营销部门以外，大部门职工的人为是比力牢固的，浮动相对较小。

如遇考核指标难以完成的情况下，底层员工的收入差距就会被拉大。能力决议薪资。一个员工之所以能升至高管绝大部门泉源于其能力的肯定，任何人都有时机走上高管岗位，究竟高条理的人才才是银行和企业所需要的。

薪酬是业绩能力及孝敬巨细的象征，主观分析高管与员工薪酬差异巨细的意义并不大。在任何行业，只要有足够的能力、有业绩，也有可能拿到比高管更多的薪资，甚至是可以升职至高管职位。

银行的事情情况怎么样收入高是不是就意味着事情情况轻松呢？固然不是。大家只知道银行17：00就停止营业了，却不知道停止营业后的他们还在继续事情，甚至是经常性的加晚班。

那么银行停止营业后银行员工都在干嘛呢？对账：停止营业后，员工需要对账、打印流水、整理现金库存、整理凭证、打印流水等等；培训：培训对银行员工来说可谓是屡见不鲜，新老员工都需要培训，只是新员工培训的比力多；例会：银行也是需要时常性的开例会，不光有早会另有晚会。开会主要是讨论一下事情情况、业绩指标、任务量等等作为客户司理也是需要时常加班的，白昼除了要开会、要见客户以外，晚上下班后还得写陈诉，对今天的营销做一个总结。

除此之外，还需要到场酒局陪客户，第二天正常准时上班。固然银行员工也经常遇到在职场里同事之间关系紧张，有矛盾等诸如此类的问题。

其次现在银行也普遍存在业绩指标较高的情况，上级对下级下达的任务量过于繁重的问题。所以银行的事情情况也不是那么轻松，那么的鲜明亮丽。银行业现状分析现如今，“告退”、“跳槽”、“转行”已成为银行事情者常谈的几个话题了。

从进入银行到萌生告退想法似乎也就只有几年时间，追念已往和现在，这些人几多感受有点物是人非了。校园招聘是一个初入社会的大学生进入银行业的最佳时机，他们通过校园招聘进入银行，是看中银行的高收入和高福利。以为可以进入银行体制内，应该是和公务员差不多的待遇，梦想着成为一名事情轻松稳定的金融事情者。零几年前是银行生长的黄金时期，根据那时候的待遇及事情情况确实能进入银行确实是很是不错的，对于那时候信贷事情者来说也是比力高光的一段时期。

可现在情况就纷歧样。08年以后银行就开始大量扩招员工了，老一辈的银行事情者基本也要退出舞台，大量的大学生涌入银行业，能力逐步被某些工具给笼罩掉，竞争压力也越来越大。银行的提升渠道变窄，只能沦为打工人，逐步往上。

曾经躺着赚钱的银行时代也已一去不复返。金融科技生长的越来越快，开始和银行抢夺市场，蛋糕早已不是银行独占的了。

互联网金融形成了对银行业对直接的打击，银行的客户正在流失。互联网金融的打击、利率市场化下存贷款息差收窄、银行业“宽进严管”的政策等等都在挤压银行的生存和生长空间。而这些都市转化在银行事情者身上，最直观的体现就是业务没有那么容易开展了。

一方面银行事情者开展业务的空间缩小，另一方面银行又制定了严苛的业务指标和任务量，无形之中增加了银行事情者的事情压力。当业绩指标和考核不通过时，自然受影响的是银行事情者的收入。

业绩压力大，业务指标完不成，收入达不到期望值，员工努力性不高，这样一来就陷入恶性循环中。这些当下各个银行普遍存在的问题，固然这些问题在其他大部门行业也是同样存在的。岂论在哪个行业、哪个岗位都没有容易二字，你能做的就是往上生长。

要么选择跳槽，要么向更高的职位冲刺。银行纵然不是金饭碗也是当前社会的高收入事情之一。

如果重回到大四面临结业的最后几个月，你还会选择进入银行业吗？。

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